Se promoverá una educación superior tecnológica de alta calidad que forme profesionistas, especialistas y profesores-investigadores capaces de aplicar, innovar y transmitir conocimientos actuales, académicamente pertinentes y socialmente relevantes en las distintas áreas.

Objetivo Particular 1: Fortalecer las áreas institucionales que los requieran para que el tecnológico responda con calidad y pertinencia a las demandas del desarrollo.

Objetivos específicos

1.- Gestionar el otorgamiento de plazas docentes para profesores becarios con niveles académicos de postgrado y aquellos con amplia experiencia industrial.

2.- Impulsar programas de formación y actualización del personal docente y fomentar la integración de los cuerpos académicos.

3.- Ampliar los servicios de los Centros de Información para apoyar los servicios educativos.

4.- Impulsar la formación integral de los alumnos del Instituto Tecnológico de Chetumal.

5.- Formular el programa institucional de desarrollo y proyectos específicos de
fortalecimiento

6.- Fortalecer los programas que fomenten la titulación, disminuyen el rezago y aumenten la eficiencia terminal en los niveles de licenciatura y posgrado.

7.- Impulsar los programas de postgrado y de investigación tecnológica para responder a los requerimientos de los sectores social y productivo.

Metas

Gestionar el otorgamiento de plazas docentes para profesores becarios con niveles académicos de postgrado y aquellos con amplia experiencia industrial

1.- Para el año 2004 habrá contratado 42 plazas docentes de tiempo completo pera profesores con nivel académico de postgrado y profesores con amplia experiencia profesional acreditada y exitosa en la región.

2.- Se gestionaran 8 becas para egresados distinguidos de las licenciaturas y postgrados ofrecidos por el instituto tecnológico de Chetumal.

3.- Para el año 2003, la institución contará con un programa de contratación que delineará el perfil deseable del personal a contratarse y estará orientado a emplear las plazas que quedan por concepto de jubilación. En el caso del personal académico la contratación se hará tomando como nivel mínimo aceptable el de maestría titulado y con perfil profesional acorde al área.

Impulsar programas de formación y actualización del personal docente y fomentar la integración de cuerpos académicos.

1.- Para el año 2006 se habrán conseguido 26 becas para estudios de postgrado a los docentes del Instituto Tecnologico de Chetumal.

2.- A partir de año 2002 se impartirán 14 cursos de capacitación anuales, dirigidos al personal docente de la institución, beneficiándose en termino promedio a 180 personas.

3.- En el año 2006, se tendrá el 30% del personal docente de la institución con grado de maestría.

4.- En el año 2006, se tendrá el 2% del personal docente con grado de doctorado.

5.- Para el 2004, todos lo0s departamentos académicos y administrativos contarán con un programa de contratación de personal académico y administrativo, considerando las necesidades de crecimiento de la institución.

6.- Para el año 2005, todos los departamentos académicos deberán haber concertado acuerdos de colaboración e intercambio académico con instituciones de educación superior e investigación de la región. También, para ese mismo año, cada departamento académica habrá enviado por lo menos 2 catedráticos a efectos de intercambio académico institucional.

7.- Para el año 2006, los departamentos académicos abran concertado acuerdos o convenios para la realización de estadías en empresas publicas o privadas a CORDES con el perfil profesional de su catedráticos. También, aprovechando la oportunidad del año sabático abran enviado por lo menos una persona para la realización de estadías. Estos convenios o acuerdos deberán haberse concertado con instituciones que son lideres en los campos de competencia del Instituto Tecnologico de Chetumal.

8.- Para el año 2006, los departamentos académicos abran enviado por lo menos a dos catedráticos para que realicen sus estudios de postgrado, aprovechando la oportunidad del año sabático y el apoyo de instituciones dedicadas a fomentar la capacitación y desarrollo profesional de los catedráticos.

9.- Para el año 2006, cada departamento académico deberá abastecerse de por lo menos un catedrático por concepto de capacitación o desarrollo profesional de los alumnos egresados de la institución, aprovechando los apoyos otorgados por las instituciones que fomentan la capacitación y desarrollo profesional.

10.- Para el año 2003, se habilitara un aula virtual como un medio que propicie la actualización profesional del personal docente, impulse la formación extraescolar en los alumnos, facilite la capacitación del personal administrativo y apoye en los programas de educación continua de la institución.

Ampliar los servicios de centro de información para apoyar los servicios educativos.

1. En el año 2004 se contara con la certificación de calidad acorde con la normas nacionales.

2. Para el año 2006 se abran adquirido 4,420 volúmenes para el centro de información.

3. Para el año 2006 se habrán editado 2 textos.

4. Para el año 2006, se habrán incrementado las suscripciones a revistas en un 150% con relación a las del 2001.

5. Para el año 2006, cada carrera contara en promedio con 7 software didácticos, comerciales o desarrollados en la institución, para la materias de sus retículas respectivas.

6. Para el año 2006, el 70% de los alumnos y el 80% de los catedráticos estarán consultando información de bancos de información bibliográfica.

7. Para el año 2006, los departamentos académicos, los departamentos administrativos, las aulas y los laboratorios que lo requieran contaran con los servicios de Internet, teniéndose un ancho de banda igual al máximo disponible en la región.

8. Para el año 2006, todos los departamentos académicos y administrativos contaran con por lo menos con dos equipos computacionales nuevos o actualizados que les apoyen en sus actividades administrativas.

9. Para el año 2006, habrán una computadora por cada 9 alumnos de la institución y una computadora por cada 5 catedráticos.

10. Para el año 2006, el 30% de las aulas de la institución contaran con un equipo computacional, un cañón, un retroproyector, aire acondicionado y suficientes dispositivos de seguridad, para impulsar la mejora en la educación.

Impulsar la formación integral de los alumnos del Instituto Tecnologico de Chetumal.

1. Para el año 2002, se gestionara la construcción de una unidad de vinculación escuela-empresa que sirva para fomentar la habilidad empresarial de los alumnos y apoye en los programas de educación continua de la institución.

2. Para el año 2003, se gestionara la construcción de un auditorio con capacidad para 900 personas para la institución, que sirva para la realización de eventos académicos de las áreas educativas de la institución y eventos académico nacionales y regionales.

3. Para el año 2002, se gestionara la construcción de un gimnasio-auditorio que sirva para impulsar la formación deportiva y cultural de los alumnos.

4. Para el año 2002, se gestionara la habilitación de la unidad deportiva del Instituto Tecnologico de Chetumal.

5. Para el año 2003, se gestionara la construcción de un edificio administrativo.

6. Para el año 2004, estará implantado un programa de estudio de personal y partido con la finalidad de dar a conocer a la institución, orientar la vocación e incorporar los valores en el alumno. Debe ser un programa de estudio impartido por pedagogos y psicólogos con amplia experiencia profesional y educativa.

7. A partir del año 2003, la institución participara, con sus alumnos, en los10 eventos culturales mas importantes del estado y tener una participación de destacada en cada uno de los deportes que fomenta. También, a partir de ese año, 6 de cada 10 alumnos que realicen residencia profesional o servicio social deberán estar participando en proyectos de apoyo a la comunidad.

8. A partir del año 2003, los alumnos y catedráticos apoyaran por lo menos 2 proyectos de orientación social con el gobierno municipal.

9. A partir del año 2003, los alumnos y catedráticos apoyaran por lo menos 3 programas de orientación social con el gobierno del estado.

10. A partir del año 2003, los alumnos y catedráticos apoyaran por lo menos 3 programas de orientación social con el gobierno federal.

Formular el programa institucional de desarrollo y proyectos específicos de fortalecimiento.

1. Para el año 2001 se contara con la versión preliminar del programa institucional de desarrollo.

2. En el año 2002, se participara, conjuntamente con la dirección general de institutos tecnológicos, para establecer indicadores que sirvan para medir la calidad institucional.

3. En el año 2002 se contara con un programa de trabajo orientado a la sistematización y automatización de un sistema de información.

4. Para el año 2002 se contara con un proyecto de fortalecimiento institucional.

Fortalecer los programas que fomenten la titilación, disminuyan el rezago y aumenten la eficiencia terminal en los niveles de licenciatura y postgrado.

1. Para el año 2006, el 65% de los cortes generacionales que egresen en ese periodo tendrán un promedio de titulación del 65%.

2. Para el año 2006, el índice de deserción institucional deberá haber bajado al 2%.

3. Para el año 2006, la eficiencia terminal institucional será del 75%.

4. Para el año 2004, el 50% de las carreras contara con un programa de titulación que permita a sus alumnos titularse antes de egresar.

Impulsar los programas de postgrado y la investigación tecnológica para responder a los requerimientos de los sectores socia y productivo.

1. Para el año 2002, la institución habrá determinado 2 líneas de investigación que ayuden en su participación dentro de la comunidad.

5. En el año 2004 la maestría en ciencias de la biología deberá estar escrita en el programa padrón nacional.

6. Para el año 2006, se contara con 2 redes de intercambio. Una de ellas será con los institutos tecnológicos que cuenten con áreas y experiencias afines a la institución y la otra será con universidades e instituciones de investigación de la región.

7. Para el año 2003, la institución contara con la presencia de 2 maestros huéspedes que lleven acabo proyectos de investigación.

8. Para el año 2005 se gestionara a construcción de un centro de investigación para la institución.

9. Para el año 2004 se habrán ofrecido 3curso de estadística para los catedráticos comprometidos con la investigación.

10. Para el año 2004, la institución realizara 5 proyectos de investigación financiados por instituciones dedicadas a apoyar la investigación.

11. Para el año 2003 se elaborara un programa de maestría, acorde con las líneas de investigación de la institución.

12. Para el año 2004, se implantara la maestría en ciencias de la biología, con la participación conjunta de catedráticos del instituto y de instituciones afines y reconocido prestigio de investigación o educativo.

Objetivo particular 2: Fomentar el desarrollo y aplicación de enfoques educativos flexibles centrados en el aprendizaje

Objetivos específicos

1.- Establecer en el Instituto Tecnologico de Chetumal un modelo educativo con enfoques flexibles y centrados en el aprendizaje.

Metas

1.- Para el año 2003 se contará con un modelo académico actualizado.

2.- Para el año 2006, las carreras ofrecidas por el Instituto Tecnologico de Chetumal serán flexibles.

3.- Para el año 2004, se realizarán gestiones para financiar 3 investigaciones educativas en la institución, orientadas a disminuir el índice de deserción, incrementar la eficiencia terminal, fomentar el autoaprendizaje, impulsar la formación integral o a la formación de habilidades emprendedoras.

4.- Para el año 2004, los catedráticos de la institución usarán del recurso computacional y de software para la generación de material didáctico que facilite el autoaprendizaje en tres materias.

Objetivo particular 3: Fomentar mejora y el aseguramiento de calidad de los programas educativos que ofrece el Tecnológico de Chetumal

Objetivos específicos

1.- Actualizar y adecuar los planes y programas de estudio, de acuerdo a los avances científicos y tecnológicos, propiciando en ellos la formación humanistica y de protección al ambiente y la competencia laboral de los alumnos.

Metas

1.- Para el año 2005, el 100% de los planes y programas de estudio serán actualizados.

2.- Para el año 2006, el 50% de los planes y programas de estudios de licenciatura y de maestría serán acreditados.

3.- En los años 2004, 2005 y 2006 se participará en un evento de promoción anual para promover la acreditación de los programas de estudio de licenciatura y postgrado.

4.- Para los años 2004 y 2006, los egresados de la institución participarán en dos congresos enfocados a evaluar la pertinencia y oportunidad de su oferta educativa.

5.- Para el año 2003, el padrón de egresados será actualizado con los datos del 70% de los alumnos egresados.

6.- Para los años 2003 y 2005, se celebrará un encuentro de instituciones públicas y privadas, enfocado a evaluar la pertinencia y oportunidad de la oferta educativa del Instituto Tecnologico de Chetumal y a establecer los requisitos que deben cumplir sus egresados.

7.- Para el año 2004, se aplicará una encuesta orientada a detectar las necesidades de formación y capacitación de la región.

8.- A partir del año 2003, cada dos años se actualizarán los planes y programas de estudio de las especialidades de las carreras, acorde a la información recabada con los egresados, las instituciones públicas y privadas y las encuestas aplicadas a la comunidad.